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第4章（第1页）

“……什么？”季钦一时还真没有反应过来。

“周醉说，他和你是……那种关系，所以你才派他去的。如果给他难堪，他就会狂吹枕边风。你知道的，你们最近都在一起……她也不太相信，但又觉得万一这是真的……小心一点总没有错，反正不会有什么损失。不想周醉向你说些什么，工作她还是想要的，再加上周醉的意见也都很好，她就没再坚持了。”

季蒙倒是有点理解，对于别人来讲，季钦这人，做出什么事都不奇怪，因为季钦本来就是奇怪的人。

“……”季钦差点气得晕厥过去。

“那个……”季蒙又说，“周醉是周家的独生子，就算你再生气……”

“用不着你来说！”

“那我就出去了。”季蒙立刻转身出门，免得被飓风尾巴给扫到。

☆、3.季蒙

这天早上，季钦发现虽然员工没有讲话，但是却会通过即时聊天工具等等说些无关话题。

于是季钦找到一家软件公司，要求开发一个程序，安装到每一台电脑上，自动记录输入法上面呈现过的字，然后总结出来一份报告给他，这样便可得知他们说过一些什么话。并且，这个程序还能计算员工们在聊天工具上面发送和接收的字符数，最后排序，看看谁上班时间聊得最多。季钦打算，一个月后开除上班时间废话第一多和第二多的人。

……

虽然公司规定不许说话，但是周醉显然不会在意。

晚上，周醉就把一个同事叫了出去。

“听说前一阵子季钦想要开除季蒙？”

“……”对方有点犹豫。

“我不会说的，就是问问看。”周醉说，“你放心好了。”

本来这是不该讲的，但她实在被周醉电得有点晕：“那，你千万别说是从我这听的啊。”

“当然。”

“前一阵季总和副总发生过正面和公开的冲突，闹得是挺大的，季总很不开心……”

“嗯。”

周醉听说过这件事。不久之前，季钦提出一个计划，季蒙激烈反对，但是季钦没有理会，一意孤行。后来果然失败，员工议论纷纷，说果然还是季蒙的性格和能力更加适合管理公司，比起一直使用铁腕手段的季钦要好太多。

“而且副总以前还开除过季总喜欢的人……借题发挥，先斩后奏。”

“嗯。”

“然后前一阵子正好副总被怀疑有经济问题而被检察院带走，公司以其不能按时出勤为由，决定先停职三个月，期间没有工资没有补助。后来，一切都证明“招商过程中谋取不正当利益”的匿名信是子虚乌有。但是，公司却认为，这个副总在停职接受调查期间拒绝与公司合作，没有按照规定通知公司案件进展和复职时间，决定将其解雇。其实我倒觉得季总也没想要真的开掉他的弟弟……就是想让他弟弟从今往后听话一点。”

周醉点了点头。

其实季钦的想法并不难理解。不管季蒙所持意见多么不同，他毕竟是下属，最后做出决定的人还是季钦，季钦承担一切责任。季蒙可以说出看法，但是他也只能服从上司，正面公开地发生冲突却是有些越线了。搞得人人皆知，季钦最后没有成功，被人指指点点，实在很不好看。如果以后季蒙经常反对季钦，背后还有员工支持，那季钦这总裁以后就很难做了，总不能次次都让步给下属，这次季钦失败，但不证明总会失败，想要弟弟以后收敛一点也是正常。