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第43章（第2页）

陈煦的科普，给叶沐带来了一次思维冲击，她就像是打开一扇小世界的门，一边感叹着陈煦有钱竟然还这么努力，一边自我反省过去一直对富二代存有偏见。

按照陈煦的说法是，其实每个圈子里都有工作狂魔，也都有废柴、垃圾，所谓人以群分，主要还是看家庭教育和价值观。

家里暴富的，比较容易出现报复性废柴，但是从小就金钱富足，且价值观正确的有钱小孩，大多不怕失去，且对自己有信心，知道能力培养的重要性，不怕从头来过，也不怕创业失败，心态会更平稳些，也更加明白坐吃山空的道理，不会因为阶级降级就焦虑。

不过凡事皆有例外，也有从小就生在大富之家，长大了却一路走歪的例子。

总之上了一个月的班，叶沐感觉自己的成长比在学校四年都要多，她也由衷感受到圈子文化的“魔力”。

圈子里的人一起“玩”，互相照应，共进退，这就能确保这个圈子里的人可以长久获得利益，而圈外人要插进来，要么有路子，要么有真本事，但即便如此，也需要很长时间的融合。

就好比说叶沐所在的起飞广告，这里的富二代们不止在内卷业务能力和消费能力，还会内卷另外一件事……

陈煦给王宇介绍了一项资源，这是广告业务之外的私人交情，王宇家里因为这项资源而解决了问题，获得了利益，作为回报，王宇也会回馈陈煦一些东西，这样一来一往，几次之后两家的公司就会建立起一层关系，交上朋友。

而朋友之间，还会拉进来更多的朋友，人脉圈就这么建立起来了。

另外还有一件事，叶沐觉得很有趣，那就是这里的同事不说自己是来打工的——哦，也的确不能算是。

他们都会说大家一起“玩”。

但这个“玩”，又不是小打小闹的玩，而是实打实的创造实惠的“玩”。

而站在这家公司的老板角度，虽然乍一看，整个部门养的都是“小祖宗”，但他们也是一帮招财猫，还是用心工作的招财猫，招来一批又一批的金主，公司的名声很快就打开了，几年之内就在业内站稳了脚跟。

就因为这份工作，叶沐和叶之鸣父女交流的时间也变多了，叶之鸣别提多高兴了，有时候还感叹说，感觉女儿终于长大了，知道和爸爸亲了。

叶之鸣还夸奖道，说叶沐才上班这么短时间，就交到陈煦这样的朋友，先不说进不进圈子，起码敲门砖是有了。

叶沐狐疑地问：“爸，你当初给我找这份工作，是不是早就知道里面什么情况？”

叶之鸣说：“那当然，不打听清楚了，能随便找吗？第一份工作的质量会对你造成一生的影响。实话告诉你吧，我当初托萧固的时候，他也问了我诉求是什么，我跟他提了一嘴，他就跟下面人打招呼了。不过你要知道，把你弄进去容易，要学出来，还得靠自己的本事，我也就只能帮你到这里了。”