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第4章 培训┃言臻：姜博士，防控非洲猪瘟很有必要。（第3页）

而钟老师觉得这家公司走到头了，则又是一个原因——

公司成立九个月了，现在销售部稳定在职有46个，业绩确实不算多么突出，但季度的财务报表都显示，销售部一直是盈利的。

自打他进入公司后，就一直在劝姜徊酌和董康温取消销售部，将所有心思都放在大客户身上，但这两个人谁也不同意。

而且销售部虽说是吵了点儿，但人家盈利，取消也说不过去。

但从年前以来，人事部就没能招上来人。

入职确实是有，均留存率为0。

关于销售部的招聘条件也是有的：

①男女不限，年龄28-40岁

②有销售经验

③适应性强，有抗压能力，以企业人才需求为方向发展

行，第三条就是走个形式，不提。但一二条都是这个行业里都在恪守的规则。

前面很多人走过弯路、撞过南墙证明，刚毕业的大学生真的不适合卖动保。

因为他们缺乏社会经验，容易退缩，本来就是销售行业有压力，还要和猪打交道，定性低，流失率很高。

28-40岁的人相比起来，在社会上吃过苦头，面子什么就都不重要了。而且在这个年纪里，赚钱的欲望是很强烈的，来卖动保要稳定很多。

可是现在的人事部在干什么？

半个月了没有新员工入职，突然有了，竟然是大学生？？？

钟老师什么都还没有讲，已经觉得这一上午将会白干了。

他笃定，言臻最长坚持到培训期结束，只要他一接触真正的业务，立马走人！

此时的言臻盯着前面名牌电子屏，暗自想着：公司穷家富路，就算门是大老板自己设计的，这些面上的设备倒都是好的。