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第72章 生命的礼赞与商业的新章（第2页）

一次，在与顾千羽讨论集团旗下产业协同发展时，我们谈到了苏氏家具。这个由苏琳家族创立、如今已完全纳入清源体系的老牌家具企业，虽然品质扎实，但在品牌焕新和线上渠道拓展上进展缓慢，面临着传统制造业的普遍困境。

千羽沉吟片刻，忽然看向我，目光中带着一丝考量与决断：“阿清，你觉得……让苏琳去执掌苏氏家具如何？”

我微微一愣。这个提议很大胆。苏琳虽有进步，但从未独立执掌过一家规模不小的企业。

千羽似乎看出了我的疑虑，冷静分析道：“苏琳是苏家人，对家具有着天生的情感和理解，这是外人无法比拟的优势。她这段时间的学习和改变，你我都有目共睹。最重要的是，她需要一份真正能实现自身价值、并能为林泽奠定基础的事业。我们有现成的团队可以辅助她，比如……让琢玉新生的运营总监苏清浅，带队入驻，专门负责打造线上渠道。这既是对苏琳的考验，也是给她一个真正站起来的机会。”

我仔细品味着千羽的话。这确实是一步妙棋。既能盘活苏氏家具，又能彻底解决苏琳的安置问题，让她从“被照顾者”转变为事业的“共创者”，这对于她，对于林泽，对于整个体系的稳定，都至关重要。

我找来苏琳，郑重地提出了这个想法。苏琳听完，沉默了许久，眼中闪烁着难以置信、激动、以及一丝惶恐的光芒。

“我……我可以吗？”她下意识地问，但随即，她看到了我眼中信任与期待，也看到了旁边千羽平静却充满力量的目光。她深吸一口气，抚摸了一下身边婴儿车里熟睡的林泽，眼神逐渐变得坚定，“阿清，千羽姐，谢谢你们还愿意相信我，给我这样的机会。我会拼尽全力，不会让你们失望的！”

苏氏新篇：线上渠道的破局

任命很快下达。苏琳正式出任苏氏家具总裁。消息传出，在清源内部也引起了一些小小的波澜，但更多的是对这位“前老板娘”刮目相看。

苏琳上任后，展现出了惊人的学习能力和决心。她迅速熟悉苏氏家具的各个环节，从木材采购到生产工艺，从设计团队到销售网络。她身上那份因孕育生命而沉淀的坚韧与细致，在企业管理中发挥了意想不到的作用。

与此同时，由我亲自协调，琢玉新生的运营总监苏清浅，带领一支由三名精干成员组成的“数字化特遣队”，正式入驻苏氏家具。这支队伍融合了电商运营、数字营销和用户体验设计的专业人才，她们的任务是在三个月内，帮助苏氏家具搭建起完整的线上销售体系，并实现初步的流量突破。

在苏氏家具的会议室里，苏琳与苏清浅第一次正式会面。苏琳穿着得体干练的套装，虽然稍显青涩，但态度不卑不亢。苏清浅则一如既往的冷静高效。

“苏总，”苏清浅开门见山，“根据初步调研，苏氏家具的核心优势在于用料和工艺，但品牌老化，线上形象模糊。我建议，第一步是重塑品牌视觉体系，拍摄高质量的产品图和场景图，突出‘匠心’、‘传承’与‘现代家居美学’的结合。同时，立即启动天猫、京东旗舰店的入驻流程，并布局小红书、抖音等内容平台。”

苏琳认真记录着，不时提出自己的见解：“清浅总监说得对。我们还可以挖掘一些苏氏的老工匠故事，作为品牌背书。线上产品的选择上，是否可以先从一些经典款和引流款开始？”

两位苏姓女子，一位代表着传统制造的血脉与底蕴，一位代表着互联网时代的高效与精准，在这一刻开始了紧密的协作。会议室里，讨论热烈而富有建设性。我看着她们，知道苏氏家具这艘老船，正在注入新的动力，驶向一片更广阔的蓝海。