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第107章（第3页）

“小简来了啊，先坐。”

简漫像被教导主??任叫去谈话的中学生，规规矩矩坐在她??对面的椅子上。

张主??管：“昨晚你发给我的资料整理得很不错，实在是辛苦你了。”

“其??实早上刚到公司，我就先去找过一趟人事部门，希望把你留下的。”

简漫没插话，静静等待转折之后的下文。

张主??管叹息道：“不过人事部门也有他们的考量，还是建议我优先保留老员工的岗位，毕竟他们很多人在公司也有十几二十年了，像我们这个年纪，工作再有大的变动会很难办。”

“小简你还年轻，工作能力也是大家有目共睹的。去年添设你这个岗位，也是你们前任领导没考虑妥当，现在我接任主??管，也必须对部门的业务进行重新??分配。你目前的岗位，现在看来也确实是不太必要，你工作经验也有限，部门里暂时??没有别的岗位可以??让你接替…你看你这边是怎么??考虑的？”

包括简漫在内，他们版权部的人都已经被打了半个多月的裁员预防针，早有充分的心??理准备。

简漫点点头，询问后续的流程性事务。

张主??管道：“合同的解除和??公司这边具体的补偿，最迟在今天下班前就会有人事部的同事找你。”

“有什??么??需求或者困难，都可以??跟他们谈。”

事已成定局，简漫也没再做争取，谈得很快，最后又听了些诸如??“你还年轻，以??后机会还很多”“感谢你入职以??来对公司的付出”的场面话，离开张主??管的办公室。

其??他几个同样收到被裁撤通知??的同事已经开始整理工位上的东西??，或是交接工作。

周享正在等她??，见她??回来，转着??转椅到她??旁边，“你怎么??样？”

简漫摊手：“我也没了。”

周享：“那你之后有打算吗？”

简漫：“还是准备再找几家剧场试试看吧，半年多的打工体验卡告诉我，我可能还是没那么??适合朝九晚五的工作。”