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数据差是否和员工的创新性有关?毕竟现在流量为王,不创新是没办法把数据做起来的。
严蕊:“段经理,近期准备招聘,招聘两个年轻运营进新媒体小组,注入新鲜血液试试。”
“刘经理,你配合段经理,筛选一下,要注重应聘人员的创新性。”
刘经理是人事部负责人,“好的严总。”
“是,严总。”段璐对于严蕊招人的做法略微惊讶,但没有多说什么,服从安排。
严蕊嘱咐完,看了下没什么问题就解散了会议。
严蕊走后,段璐拉住财务部经理沈媛,有些担忧的开口:“媛姐,严总怎么突然让我们新媒体组招人,是觉得我们这些老人做的不好吗?”
“想多了吧,企业的人事调动在正常不过了,你怎么会这么想?”沈媛和段璐关系一般,只是看她多心,只好安慰她几句。
之前造谣严蕊争夺老严总股权的事情传开后,严蕊虽然没有将造谣者公布,但后来大家都知道只有段璐被无故降薪,也都猜到了。
会议室里,于和文也还没走,他忍不住阴阳怪气:“段经理,有时间猜测这些没用的,还不如快点把新媒体的数据做上去。”
“咱们这么大一个品牌,这点数据实在是有点难看。”
说完,于和文收拾好自己的东西走出了会议室。
沈媛耸肩,无意掺和这些事,也抱着保温杯回了财务部。
会议室只留下段璐一个人,她定定地看着屏幕上的数据,只觉得刺眼。
为什么,小严总接手公司后,她的事业就变得一塌糊涂?不仅被降薪还被全公司的人冷嘲热讽,现在又当众说她部门的数据差!
段璐将手里的纸揉皱,深深呼出一口气。
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下午六点,严蕊结束工作准备回家。
想起来早上景怀说的,他今天要加班,忽然又没了回家的兴致,而且回家的话,她回哪个家呢?
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