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第126章（第2页）

“啊？这么低？”听了这话严若朝心都冷了，拖了椅子坐下来，准备认真谈的样子。“具体评份是怎样的？哪一块的评价最低？是不是同级别的同事？总不会是我下属，他们对我都挺尊敬。”

人事经理笑了笑，说：“说实话，所有评价都不高，你几个下属算是评价最高的，但是最高也只有 92。具体评分是怎么样我不能跟你说太多，我只是提醒你，你工作中是不是有什么问题。”

“没有啊，挺好的啊。”严若朝说，“我又没得罪什么人。”

人事说：“财务，你得罪过没有？我记得你有报不了的单，就直接找了于总，她帮你找财务立马就报了。她一开口你们部门就可以不在规定的时间报账，是不是有这回事？”

严若朝一愣：“那真是急事，人家培训讲师的劳务费……”

人事打断：“那是你们部门的事，是你们没有预先支付，所以你们得自己先垫付，等下个月再报，而不是让财务改变流程，你们部门一变，别的部门也会拿你们做样子，财务就难办了。类似这样的事应该不止一件，你自己可能没注意。”

严若朝被说得无法接话了。

人事又说：“还有那么多课桌椅子，以及多媒体教室器材，市场部总监给你介绍了一个原木原厂的，你没听，你自己在网上找了一个，说是更便宜，但别人就会以为你在这其中有好处。”

“没有！天地良心！”严若朝有口难辩的感觉，“而且我不只拒绝了市场总监，我还拒绝了销售经理介绍的，我当时想着两个人介绍的我都不用，省得用了哪一个的得罪另一个。”

“那你就同时得罪了两个。”人事又笑了笑，“还有啊，最近公司里搞的企业文化，老板都公开表扬说你出力不少，古雪也谦虚地说是向你学习的。你看看你带来的都是什么繁琐的事，什么不许在办公室吃早餐穿拖鞋，上班必须淡妆，还有居然全员工都做春夏秋冬的工装，”说到这人事笑得大声了，“那工装，你自己身材好人时尚穿着不觉得，但不是这气质的人穿了就像卖房产和保险的。还好每天穿工装这个规定被我们给挡下来了。我们都不喜欢穿那么束缚，那工装连鞋子都得是有跟的皮鞋，在办公室还不能换拖鞋，真不适合我们。我们这的氛围就是随意松散，你一来就要这样改，搞得我们是你以前的国企一样，没有个性，每个人都只有服从，多没意思。对了还有，”人事笑得更大声了些，还笑得捂嘴，“还每天上午十点半做操，天啦我们当时看到这个真是笑了好久，我们又不是学生了，还要做操？跟古雪说了别搞这些，叫她去跟两位老板反应，可是老板说这是好意，是为了员工的身体健康着想。现在好了，一到十点半音响就响，最开始还有人做，现在哪有人做啊？只觉得这音乐刺耳。”

严若朝的脸色越来越难看，她恨啊。恨知道了这些情况，更恨自己，当初为了让古雪有内容可做，就把自己在国企的那一套全告诉她了，也没想到她会都采用。要知道，她自己当初也是很厌烦工装的，一样的衬衣一样的裙子一样的黑皮鞋，她不喜欢。尤其是做操，她烦透了，不做被抓到还要通报批评，她当时就想，有这十分种做点什么不好，刷手机都比做操让人放松。

人事又说：“还有现在还未执行的轮流红旗，听古雪说是每个月每个部门要布置自己的办公室，要在白板上画下创意的漫画写下有意思的语录和月度目标鼓励自己，还有检查办公桌整洁卫生。每月古雪从每个部门挑一个人组成考评组一起打分，打分最高的部门就得到红旗，那个月就有一千的奶茶钱。姐啊，我们是打工人，又不是学生，忙得要死，哪有那时间？为这一千的奶茶钱真不值得。”人事见严若朝头微低着头不说话，她又笑着说：“严主管，不是你人不好，只是你来了对我们的影响太大了，这些都不适合我们这里知道吧。最开始的创意照片墙拍摄确实有意思，但后面的一系列都太费神了。我现在就是希望那个轮流红旗不要被两位老板采纳，我们真没时间。打工人嘛，只想做工作上的事，其他的闲事都免了吧。”

从人事那里出来，严若朝垂头丧气。她以为节前于艳对她的维护，会让她以后在工作上没有什么问题的，谁知，现在又有新的问题。人事有句话说得对啊，打工人，只想做工作上的事，其他的就不要浪费他们的时间了。自己以前是多讨厌搞那些没意义的闲事，这开会那开会这材那那材料，搞得人心累。而她现在，就是把心累带给这个原本很松弛的公司。

第二天，她赶紧去找古雪，希望把这个轮流红旗的事给撤下来。古雪却一脸不解，微笑着说：“为什么呀严主管，这挺好的啊，于总也说可以呢。”

严若朝看她的样子，应该还不知道她的企业文化工作被很多同

事 diss 了。当然了，同事们都在 diss 她严若朝，并不认为古雪有错。都能想象得出，同事们认为严若朝仗着自己是老板的亲戚，就在这里当话事人，一来就这改那改，尤其是她还占了古雪了位置，肯定是古雪弱小无助，被逼着做企业文化工作，做严若朝让她做的事。

唉！严若朝在心里重重叹息。这也怪不得别人。